- 李生
- [求助]我应该如何做?谢谢大家能阅看我的信息，也希望大家能给我一些帮助！
看完这份合同，我本人说下我的看法：
1.合同中只谈到试用期的工资1500元.试用期满后的工资却一直没有正式书面文件写明.
2.加班没有加班费.
3.没有合同中所说的书面形式附件<<工资及资金制度>>.
4.保险金额600元/月,我每个月的工资扣64元作为买保险的费用.
5.没有<<机密承诺>>书面形式的文件.
6.合同中所说的如甲方无故辞退乙方,只赔600元作为违约金.而乙方违约却要支付甲方3个月的工资总额作为违约金.
7.无论是公司制度,工资条,请假条,各种文件都是没有书面形式的文件,都是以电子文档的形式来审批.
8.我向公司请假(1个月的病假),请了3次,公司都以各种理由不批准.公司说病假只能请10天,超出10天当事假处理,事假请1天扣2天工资.
9.公司扣押每位员工的1个月工资,我每次从银行领的工资都是本月领上个月的工资.
10.公司的董事长听说以前是中行的行长.(中国又一巨贪)
面对如此黑公司,我应该如何做?
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劳动合同
聘方(以下简称甲方) :*********有限公司
被聘方(以下简称乙方)
文化程度： 性别： 身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.
一、劳动合同期限
第一条 本全合同期限为两年。生效日期自 2005 年 8 月 25 日起，其中包括实习期 ，试用期 三 个月，到 2007年8月25止
第二条 乙方如计划在本合同期满后不再与甲方续签劳动合同，一般职员需在本合同期满前1个月向甲方接交书面声明；组长级职员需在本合同期满前1。5个月向甲方提交书面都声明；经理级职员需在本合同期满前2个月向甲方提交书面都必声明；总公司副总经理或分公司总经理需在本合同期满前3个月向甲方提交书面声明。未按规定时间向甲方提交不续书面声明的，甲方按乙方同意续签劳动合同处理。甲方需在乙方提交书面声明期限前咨询乙方是否续签劳动合同。
第三条 甲方如计划在合同期满后不再与乙方续签劳动合同，应在本合同期满前半个月向乙方提交书面声明，否则按甲方同意签名续签劳动合同处理
二、工作内容和时间
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，在（客户管理部）部门担任（客户助理）职务。
第五条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准
第六条 乙方每周正常工作天数为五天，每天工作时间为八小时，若因工作需要，并在保障乙方身体健康的情况下，甲方可要求乙方加班，加班时间的底薪按正常底薪（20元/工作日）的双倍计算。乙方自主延长的工作时间将不按加班计算。
三、劳动报酬和劳动条件
第七条 乙方在实习期间，薪金为 ；在试用期间，薪金为1500元/月；
试用期满后乙方的薪金将参照合同附件中的《工资及奖金制度》计算。
第八条 甲方应向乙方提供符合劳动安全及卫生要求的劳动条件和作业场所.
四、生活福利待遇
第九条 乙方享受节日假、婚假、产假和丧假等有薪假日。假日天数按照规定之天数。假日的薪金按20元/日计算。
第十条 甲方依照国家有关法律法规，为乙方购买社会保险（包括医疗保险，意外伤亡保险等保险项目）。每月的供保工薪为600元
五、政治待遇和劳动纪律要求
第十一条 乙方在政治上享有法律规定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；忠实履行职责；严格遵守有关承诺，维护公司利益；积极参加甲方组织的有关活动，如文体活动、培训等！
六、教育与培训
第十三条 甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育等。并根据甲方的经营管理需要，进行规章制度、职业道德、工作纪律、业务技能等的培训。
第十四条 由甲方外送乙方进行专业知识与业务技能的培训，所产生的费用由双方另行协商决定，必要时可签订培训协定。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十五条 发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无履行的，经甲乙双方协商同意。可以变更劳动合同相关内容；
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更；
4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行的。
第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并在乙方完成工作交接后按正常程序发放乙方应得薪金；如乙方给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方赔偿；
1、在实习和试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、失职，营私舞弊，或乙方的行为对甲方利益造成损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、违反与甲方签署的《机密承诺》及其它文件等；
6、依据甲方的规章制度的其它内容
第十七条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五日以书面形式通知乙方，并在乙方完成工作交接后，按正常程序发放乙方应得薪金。
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任其工作，但又不服从其他工作安排的；
3、甲方濒临破产或进行法定整顿期间，或生产经营状况了发生了严重困难，确需裁减人员的；
4、根据甲方公司制度规定的其它可解除本合同的相关内容
第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内，乙方认为不适合该项工作或有其它任何理由的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬的
第十九条 有下列情形之一,本合同终止
1、合同期满，合同自然终止
2、乙方死亡，合同自然终止
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的
八、违约责任
第二十条 如果非第十六条、第十七条情况，甲方无故辞退乙方，应按正常程序发放乙方应得之所有薪金,并追加600元作为违约金
第二十一条 如果非第十八条情况, 乙方擅自解除合同,但提前一个月通知甲方,并能较好交接工作的,乙方在离职前不能较好交接工作或无任何通知或能不及时,乙方应向甲方支付最近三个月的工资总额作为违约金
九、其它事项
第二十二条 为保护甲方的知识产权和其它利益，乙方以任何形式不再从事甲方公司的工作，必须不能透露关于甲方的任何非对外公开的商业信息（包括公司制度、客户资料、产品资料等）；若 乙方为甲方一般职员，要求乙方自离开之日起半年以内不得到经营同类业务或有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务；若乙方为甲方组长或以上级别职员，则此时间要求为一年。
第二十三条 甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。如果补充内容与本合同有抵触，以最新签署的条款为准。
第二十四条 合同执行中如发生纠纷，甲乙双方应协商解决，协助不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各一份。
甲方（盖章）：*********有限公司 乙方（签名):
签订日期： 签订日期：
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- 2006年09月23日
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- 合同不规范
有不合法之处。
- 2006年09月29日
